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今年以来，崇信县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“2334”工作法，不断创新方式方法，积极拓宽选育视野，推动发展党员工作提质增效。

一是突出“两个管理”，推动工作落实。突出目标管理“定责”，坚持把发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对各党（工）委发展党员工作质量和工作进度实行半年通报调度工作机制，逐级压紧责任。突出结构管理“增优”，对发展党员情况进行深入分析，研究制定发展党员指导性计划，督促各党（工）委严格按照发展党员规划要求，科学、合理、精准制定发展党员工作计划，确保全年发展党员85名。

二是坚持“三个优化”，积蓄源头活水。优化发现选育方式，采取个人自荐、党员推荐、群团推优、组织遴选等途径，拓宽选拔培养视野，今年计划培养入党积极分子300名以上。优化政治审查形式，持续推行“两推两备案一谈话三审核”制度，全面落实部门联审制度，坚决防止“带病入党”。优化协同工作模式，充分发挥群团组织的推优培养作用，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法。

三是强化“三个培养”，提升能力素质。抓好教育培养，突出思想政治、政策法规、民主管理、乡村振兴、基层治理等内容，分领域制定入党积极分子轮训方案，确保每人每年接受不少于3天的集中培训。实行帮带培养，建立“2+1”结对帮带关系，充分发挥老党员、优秀党员的“传、帮、带”作用，对入党积极分子进行联系和培养。注重实践培养，安排入党积极分子、发展对象每年列席“三会一课”、参加“主题党日”等活动不少于4次，有计划的参与乡村振兴、疫情防控、技术攻关、基层治理等工作，着力加强思想淬炼和实践锻炼。

四是健全“四项机制”，提升发展质量。健全定期排查机制，县委组织部定期对各党（工）委上年度新发展党员和转正党员进行集中审查，确保材料齐全、手续完备、预备党员按期转正。健全动态调整机制，对培养对象实行积分管理，根据培养教育和全面考察情况及时调整，进一步畅通“进出”渠道。健全责任追究机制，明确党（工）委书记、党支部书记和培养联系人三级责任，对违反入党程序等违规违纪问题坚持依纪依规严肃处理。健全激励关怀机制，建立定期谈心、定期走访制度，及时掌握了解党员及入党积极分子思想动态，给予关怀帮助，激发群众向党组织靠拢的积极性。

来源：汭水先锋号

编辑：崇信县融媒体中心/杜丽莎

审核：崇信县融媒体中心/富   强   戴鹏飞